Tu pars ou tu restes ?

Le départ volontaire des employés est un enjeu majeur pour les entreprises : perte de compétences, baisse de productivité, coûts élevés de recrutement et d’intégration… Dans ce projet, nous avons étudié ce taux à partir d'un dataset IBM afin de :

- Comprendre pourquoi les employés quittent leur entreprise
- Prédire qui pourrait potentiellement partir dans les mois à venir

Nous avons d'abord analysé les différents facteurs pour identifier ceux qui influent le plus le taux de départ volontaire et modélisé ces facteurs pour comprendre leurs impacts. Nous avons ensuite construit un tableau de bord interactif alimenté automatique à destination des équipe RH, puis créé l'outil Attriscan permettant d'identifier les talents les plus à risques de partir.